När vi närmar oss sommaren i Sverige är det svårt att undvika tankar på midsommar. Det är en av årets mest firade högtider – med blomsterkransar, dans runt midsommarstången, sill, färskpotatis och jordgubbar.
Men mitt i förväntningarna dyker också praktiska frågor upp: Är midsommarafton en röd dag? Får man ledigt? Vad gäller för OB-tillägg? Svaret är inte helt självklart, men här reder vi ut allt du behöver veta.
Vad är en röd dag egentligen?
I Sverige är röda dagar detsamma som allmänna helgdagar, fastställda i lagen (Lag 1989:253 om allmänna helgdagar). Dessa dagar är oftast förknippade med religiösa eller nationella högtider och markeras röd i kalendern. Exempel på röda dagar är:
- Nyårsdagen
- Långfredagen
- Annandag påsk
- Första maj
- Kristi himmelsfärdsdag
- Nationaldagen (6 juni)
- Julafton (dock ej juridiskt röd dag – mer om det nedan)
- Juldagen
- Annandag jul
Midsommardagen – som alltid infaller på en lördag mellan 20 och 26 juni – är en röd dag enligt lagen, men midsommarafton är inte det. Det kan kännas märkligt, med tanke på hur viktigt många svenskar tycker att midsommarafton är, men så är det.
Midsommarafton i praktiken
Trots att midsommarafton inte räknas som röd dag rent juridiskt, så har den i praktiken en särskild status. De flesta arbetsplatser i Sverige är stängda, och många har sedan länge betraktat midsommarafton som en ledig dag. Det har blivit en del av svensk arbetskultur, ungefär som julafton och nyårsafton, som heller inte är röda dagar enligt lag men ändå ofta är arbetsfria.
Hur det ser ut i verkligheten beror dock på två saker:
- Finns ett kollektivavtal?
- Vad står i ditt anställningsavtal eller företagets interna riktlinjer?
Kollektivavtalens roll
Det är främst genom kollektivavtal som midsommarafton betraktas som en fridag. I väldigt många avtal – inom såväl offentlig som privat sektor – räknas midsommarafton som en arbetsfri dag med bibehållen lön. Exempel på sektorer där detta ofta gäller är:
- Statliga myndigheter och kommuner
- Skola och utbildning
- Vård och omsorg (även om viss bemanning krävs)
- Industri och bygg
- Bank och finans
- Stora handelsföretag och kontorsverksamhet
Men det finns skillnader. Inom detaljhandeln kan det förekomma att man jobbar på midsommarafton, särskilt i matbutiker och turistområden. Inom vård, omsorg, räddningstjänst och hotell är det ofta obligatoriskt att arbeta vissa helgdagar och aftnar, men då kan OB-tillägg tillkomma.
Vad gäller för OB-tillägg på midsommarafton?
Här blir det riktigt intressant. Även om midsommarafton inte är en röd dag enligt lag, så kan du ändå ha rätt till OB-tillägg – ofta på samma nivå som vid storhelger.
Inom många kollektivavtal klassas midsommarafton som:
- Storhelg: vilket innebär det högsta OB-tillägget – ofta 100 % eller mer av timlönen.
- Helgdag eller särskild högtidsdag: då gäller ett förhöjt OB jämfört med vanliga kvällar och helger.
Här är några exempel:
- Kommunal (vård och omsorg): Midsommarafton räknas som storhelg och ger det högsta OB-tillägget.
- Handelsanställdas förbund: I många fall ger midsommarafton OB från kl. 12:00 eller hela dagen, särskilt i butiker som har öppet.
- HRF (Hotell- och restaurangfacket): OB ges ofta för hela midsommarafton, även på restauranger och hotell.
- IF Metall: Inom industrin är midsommarafton vanligtvis arbetsfri, men om arbete förekommer gäller ofta hög OB-ersättning.
Men det finns variationer. Därför är det viktigt att kontrollera just ditt kollektivavtal, eller prata med arbetsgivaren eller facket.
Om man inte har kollektivavtal då?
För dig som jobbar på en arbetsplats utan kollektivavtal finns det inga garantier. Då gäller:
- Det som står i ditt individuella anställningsavtal
- Vad arbetsgivaren bestämmer
Du kan alltså behöva arbeta midsommarafton, utan extra ersättning – om inte annat avtalats. Det är helt upp till arbetsgivaren, vilket gör det extra viktigt att fråga i god tid.
Skillnad mot andra helger som inte är röda dagar
Midsommar är också intressant att jämföra med andra dagar som inte officiellt är röda:
| Afton | Röd dag? | Arbetsfri i praktiken? | OB-tillägg vanligt? |
|---|---|---|---|
| Julafton | Nej | Ja | Ja |
| Nyårsafton | Nej | Ja | Ja |
| Midsommarafton | Nej | Ja | Ja |
| Påskafton | Nej | Nej (ibland halvdag) | Nej eller låg OB |
| Valborgsmässoafton | Nej | Nej (ibland halvdag) | Låg eller ingen OB |
Det man kan konstatera är att aftnar behandlas olika beroende på tradition och kollektivavtal, snarare än juridik. Midsommarafton hör till de mest skyddade, tillsammans med julafton och nyårsafton.
När infaller midsommarafton 2025?
Midsommarafton 2025 infaller fredagen den 20 juni. Det är en av Sveriges mest älskade traditioner och markerar starten på midsommarhelgen, som fortsätter med midsommardagen lördagen den 21 juni.
Midsommarafton firas alltid på en fredag mellan den 19 och 25 juni, vilket gör att datumet varierar från år till år. År 2025 är det alltså den 20 juni som gäller. Midsommardagen, som alltid infaller dagen efter midsommarafton, är däremot en officiell röd dag och infaller alltid på en lördag mellan den 20 och 26 juni.
Midsommardagen – en riktig röd dag
Värt att notera är att midsommardagen alltid är en röd dag enligt lag. Den infaller alltid på en lördag mellan 20 och 26 juni, vilket gör att många inte påverkas praktiskt – men för dig som jobbar helg kan det innebära:
- Arbetsskyldighet beroende på yrke och schema
- Rätt till helgdags-OB om du jobbar
Detta gäller till exempel inom vård, omsorg, service och transport.
Historisk bakgrund
Fram till 1953 firades midsommardagen alltid den 24 juni – samma datum varje år. Men sedan dess har vi i Sverige (till skillnad från t.ex. Finland) en rörlig midsommar, där midsommarafton alltid infaller en fredag, och midsommardagen alltid är lördagen efter.
Syftet med reformen var att ge svenskarna en längre sammanhängande helg, och göra det enklare att planera semester. Resultatet blev att midsommarafton nästan alltid är fredagen efter den 19 juni.
Men trots denna centrala roll i det svenska året blev midsommarafton aldrig en officiell helgdag i lagens mening – något som ofta förvånar.
Vad bör man tänka på som anställd?
Om du vill vara säker på vad som gäller kring midsommarafton på just din arbetsplats, bör du:
- Läsa igenom ditt anställningsavtal
- Kontrollera kollektivavtalet (om sådant finns)
- Prata med din chef i god tid före midsommar
- Kontakta facket om du är osäker
Att vara ute i god tid minskar risken för missförstånd, särskilt om du planerar att resa bort eller delta i firande.
Midsommarafton – röd i hjärtat, men inte i lagen
Så, är midsommarafton en röd dag? Nej – inte på pappret. Men i verkligheten betraktas den nästan som en helgdag i både arbetsliv och kultur. De flesta är lediga, många får OB-tillägg om de jobbar, och det svenska samhället stannar tillfälligt upp för att fira sommarens höjdpunkt.
Det är en dag då Sverige går på paus – även om det rent juridiskt inte är en ledig dag.
Vanliga frågor
Är midsommarafton en röd dag?
Nej, midsommarafton är inte en röd dag enligt svensk lag. Däremot är det en dag då många har ledigt, eftersom den ofta räknas som arbetsfri enligt kollektivavtal eller arbetsplatsens interna riktlinjer.
Har man rätt till OB-tillägg om man jobbar på midsommarafton?
I många branscher, särskilt inom vård, handel och hotell, ger arbete på midsommarafton rätt till OB-tillägg – ofta på nivå med storhelg. Men det varierar beroende på vilket kollektivavtal som gäller, så det är viktigt att kontrollera vad som står i just ditt avtal.
Kan midsommarafton infalla på en helgdag?
Nej, midsommarafton infaller alltid på en fredag mellan den 19 och 25 juni, och kan därför inte sammanfalla med någon annan röd dag. Det är midsommardagen – lördagen efter – som är den officiella helgdagen.
Har alla automatiskt ledigt på midsommarafton?
Nej, det finns ingen lagstadgad rätt till ledighet. Däremot är det vanligt att arbetsgivare erbjuder ledigt enligt kollektivavtal eller praxis. Inom vissa verksamheter, som vård eller butik, kan arbete krävas även på midsommarafton.
När infaller midsommarafton 2025?
År 2025 infaller midsommarafton fredagen den 20 juni. Midsommardagen är då lördagen den 21 juni.